Postanowienie w sprawie wyłączenia rzecznika dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Klucze

odmowa, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, rzecznik dyscyplinarny, straż graniczna, ustawa, wyłączenie

Postanowienie w sprawie wyłączenia rzecznika dyscyplinarnego ma na celu określenie warunków i procedur związanych z odwołaniem rzecznika dyscyplinarnego ze stanowiska. Dokument precyzuje prawa i obowiązki stron oraz kryteria, które muszą być spełnione w celu wyłączenia rzecznika z pełnionej funkcji.

Komendant Główny Straży Granicznej

                                             15.03.2024 r.

                                            (Warszawa)

                                            (15 marca 2024)

Egz. nr SG-123/2024

POSTANOWIENIE Nr SG-123/2024

o odmowie wyłączenia

rzecznika dyscyplinarnego z udziału w postępowaniu dyscyplinarnym

Na podstawie art. 136bi ust. 2 w związku z art. 136bi ust. 6 i art. 136bj ust. 3 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

postanawiam

1. odmówić wyłączenia Janowi Kowalskiemu

(Jan Kowalski)

od udziału w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko Annie Nowak

(Anna Nowak)

obwinionej o to, że 10.02.2024 r. naruszyła przepisy regulaminu wewnętrznego Straży Granicznej poprzez niezgłoszenie się do służby.

(10 lutego 2024 r.)

2.

Uzasadnienie

Wniosek o wyłączenie rzecznika dyscyplinarnego złożony przez obwinioną Annę Nowak z dnia 01.03.2024 r. jest bezzasadny. Zgodnie z art. [...]

Pouczenie

Na niniejsze postanowienie zażalenie nie przysługuje.

(Komenda Główna Straży Granicznej)

Adam Wiśniewski

(Adam Wiśniewski)

Doręczono, dnia 16.03.2024 r.

(16 marca 2024 r.)

Wykonano w 3 egzemplarzach:

Egz. nr 1 – aa

Egz. nr 2 – akta postępowania dyscyplinarnego

Egz. nr 3 – obwiniony

Wyk.: Maria Zielińska, tel. 555-123-456

Dnia: 15.03.2024 r.

___________________

 niepotrzebne skreślić

Postanowienie to stanowi istotną część regulaminu wewnętrznego instytucji. Poprzez jasne określenie procesu i warunków wyłączenia rzecznika dyscyplinarnego, zapewnia przejrzystość i jasność w działaniach instytucji oraz umożliwia skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi.