Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: forma pisemna, kary umowne, odszkodowanie, umowa o zakazie konkurencji, ustanie stosunku pracy, zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy to dokument określający warunki, na jakich pracownik zobowiązuje się do powstrzymania się od podjęcia konkurencyjnej działalności po zakończeniu współpracy z pracodawcą. Umowa ta reguluje m.in. zakaz działalności konkurencyjnej, okres obowiązywania zakazu oraz ewentualne świadcowanie pracownikowi rekompensaty za jego ograniczenia po ustaniu zatrudnienia.

(Warszawa, 15.03.2024)

zawarta między Janem Kowalskim zwanym dalej pracownikiem,

a Cybernetics Sp. z o.o. zwanym dalej pracodawcą, w której:

§1

Pracownik z uwagi na dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę zobowiązuje się po ustaniu stosunku pracy do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy polegającej na np. nieprowadzeniu działalności programistycznej w branży IT na własny rachunek, bądź w ramach stosunku pracy lub innego stosunku prawnego na terenie Warszawy przez 2 lata.

§2

Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty odszkodowania w zamian za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w wysokości 6000 zł. płatnego w ratach miesięcznych do 10 dnia każdego miesiąca.

§3

Z tytułu naruszenia zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej pracownik zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości 12000 zł.

§4

Zakaz przestaje obowiązywać pracownika przed upływem terminu wskazanego w § 1 w razie ustania okoliczności uzasadniających zakaz np. tj. wykreślenia pracodawcy z ewidencji prowadzenia działalności gospodarczej, wykreślenia spółki z KRS oraz faktycznego zaprzestania prowadzenia działalności na okres co najmniej 3 miesięcy albo niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku zapłaty odszkodowania poprzez co najmniej miesięczne opóźnienie zapłaty którejkolwiek z rat.

§5

Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§6

Umowa zostaje sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

(Jan Kowalski)

(Anna Nowak)

Podsumowując, umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracownikiem a pracodawcą po zakończeniu współpracy. Ma ona na celu ochronę interesów pracodawcy oraz zapobieganie nadużyciom ze strony byłego pracownika. Przestrzeganie postanowień umowy zapewnia obu stronom bezpieczeństwo prawne i stabilność działania.